員工福利措施
1.員工福利措施：
本公司為員工提供全民健康保險及勞工保險。設有員工福利委員會組織、發放中秋，端午等節日及生日禮金；並提供員工子女獎助學金和婚喪喜慶補助等。
2.進修、訓練制度及其實施情形：
進修、訓練等事宜，110年全年教育訓練施行結果:Ｑ-品保＝842.6 小時、Ｓ-工安＝1,045.4 小時、Ｅ-環境＝249.1小時、Ｔ-專業＝1,083 小時、Ｎ-通識＝1,346小時，【合計】4,566.1 小時。
訓練明細如下：請詳年報 ；外訓費用小計 99,650 元
3.退休制度及其實施情形：
本公司退休制度均依照勞動基準法之規定辦理，有舊制年資者，經勞資雙方合議己於 105 年度結清舊制退休金;，己全部辦理完成向台銀專戶申請給付並結清台銀退休金專戶。
本公司目前已無適用舊制退休金的員工，全員依退休金新制依法提撥6％至勞工的個人專戶。
4.勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形：
本公司舉辦勞資會議並依勞基法維護員工權益，若員工對其權益有疑慮也可透過工會與公司協商。
5. 工作環境與員工人身安全保護措施：
89年取得環境管理系統(ISO14001) 驗證(金屬工業研究發展中心,有效期限至114年1月)。
98年通過職業安全衛生OHSAS18001/TOSHMS職業安全衛生管理系統驗證，盡力於提供員工安全與健康的工作環境，定期實施員工健康檢查並設有專人推行相關活動，於109年跟上世界潮流通過ISO45001驗證(金屬工業研究發展中心,有效期限至114年11月)。
確保環境的維護、工安及員工人身安全。概述如下
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項目 |
內容 |
門禁安全 |
1. 本公司日夜間圴有嚴密的門禁監視系統及保全系統 |
各項設備之維 |
1.
依建築物公共安全檢查簽證及申報辦法規定,委託建築師進行相關檢查及申報作業. |
生理衛生 |
1.健康檢查:新進人員需進行身體健康檢查,在職人員依法規要求定期安排員工作一般及特殊健康檢查 |
承攬商作業危 |
本公司為ISO 45001 認證登錄之工廠, 針對承攬商及訪客均依規定進行危害告知. |
