推動永續發展ESG情形
推動永續展ESG情形
◆推動永續發展ESG專(兼)職單位：總經理室
◆風險類別與管理機制
一、環境(E)
| 風險類別 | 風險說明 | 責任單位 | 管控機制 |
| 氣候變遷與環境境風險 | 碳排放管理應建制完善 |
總經理室 工安環保課 |
1.投資設置再生能源、逐步擴大設置太陽能發電。
2.
已成立溫室氣體管理委員會，進行溫室氣體盤查，每年定期進行溫室氣體盤查確信查證，取得ISO
14064-1證書，且持續舉辦相關教育訓練，提升人員面對碳排議題之認識與了解。
3.
已著手規劃子公司進行溫室氣體盤查作業，負責人員已安排受訓，順利取得條文及內稽人員資格。本公司並積極尋找相關資源，協助子公司完成溫室氣體後續管理，以利完善碳排放相關作業之推動與執行。 |
| 降低環境污染與減少能耗 |
工安環保課 工廠部 |
持續製程廢水回收技術，降低原料及自來水用量。 持續找尋及研發廢棄物再利用技術，以提升資源循環利用率。 |
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| 制定因應氣候變遷相關營運策略，提早因應相關影響。 | 總經理室 |
持續優化改善化生產技術、製程技術、經營模式、原物料等採購等營運管理，以降低對氣候變遷之影響。 制定相關營運方針，導入氣候變遷，環保意識。 |
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| 員工環保意識應提升 | 管理部 | 持續舉辦相關教育訓練，提升環境保護意識。 | |
| 應熟悉相關法令規範，以及法令修改趨勢 |
總經理室 稽核室 |
排定相關稽核作業，以利有效管控環保作業實踐情形。 參加相關宣導說明會，以利掌握相關法令新知。 |
二、社會(S)
| 風險類別 | 風險說明 | 責任單位 | 管控機制 |
| 管理風險 | 人員異動，離職率應降低 | 管理部 | 離職率納入關鍵績效指標，定期舉行KPI檢討會議，控管人員異動情形。 |
| 勞資風險 | 勞資關係處理應妥善和諧 | 管理部 | 定期舉辦勞資會議，並建置多元溝通管道，持續提員工福利。 |
| 勞動條件法遵風險 | 勞動條件應符合國家法令，並與國際人權規範接軌 | 管理部 | 公司訂有人權政策，持續宣導相關規範。 持續派員參加法令宣導說明會，以利落實勞動條件之法遵。 |
三、公司治理(G)
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風險類別 |
風險說明 |
風險管控政策 |
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策略及營運風險 |
公司營運策略應明確，避免營運方針失焦
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公司經營單位重要主管，定期向董事報告策略議題(人力布局，市場概況，財務狀況等)藉由董事成員參與、監督，降低策略風險。 |
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營運目標應有效達成 |
透過定期經營績效會議(KPI會議)，管理年度方針及目標達成情形。 |
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法遵風險
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避免違法受罰 |
由稽核室定期執行法遵相關稽核作業，以確保公司內部控制及法遵落實之有效性。
定期派員參加官方宣導說明會，以利掌握法遵新知及修法趨勢。
本公司已於112年設立公司治理主管，協助董事進行法令遵循，確保法遵規範有效落實，並提升董事會對於法令新知之掌握。 |
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避免員工行為不當，違反誠信 |
訂有｢誠信經營作業程序及行為指南｣、｢道德行為準則｣落實誠信經營之價值觀，及打造誠信企業文化，以引導公司同仁之行為符合道德標準，進而避免涉及違法行為，健全公司治理。
訂有｢防範內線交易管理辦法｣，並對高階經理人適時舉辦相關教育訓練，宣導誠信價值。 |
◆ESG實際成果
一、發展永續環境
(一)本公司致力於綠色能源的使用，外勞宿舍全面改用太陽能熱水器且透過ISO14001糸統持續對環境負荷衝擊作改善。
(二)本公司於89年通過ISO14001國際驗證，透過污染預防、製程減廢及持續改善等措施，提升環保績效及經營效能。
(三)空污:本公司鍋爐均採用天然氣，廠內固定污染源均取具「固定污染操作許可證」經妥善處理後以達法令排放標準，並依法規要求定期委託環保署認可檢測機構進行定期排放檢測。
(四)本公司全面響應節能減碳政策
1.全面使用天然氣等乾淨能源
2.鼓勵員工近距離採健行及自行車方式上班
3.辦公室冷氣設定在28度C
4.全面禁用免洗餐具及杯盤
5.95年參與”南投縣室體排放調查及減量評估計畫”經本公司室氣體經盤查後，排放規模未達門檻，不需定期申報。唯仍定期由本公司工安環保部進行室氣體試算。
6.107年度設置屋頂太陽能發電系統。
7.本公司透過ISO14001系統運作,每年檢討管理方案訂立環境目標，
目 標：112年全廠月垃圾量0.23kg/噸（月生產量）
措 施：每月排定環境稽查（廢棄物，５Ｓ等)
達成情形：平均每公噸生產量之垃圾量0.28kg,未達成目標。
8.過去兩年溫室氣年排放量,用水量及廢棄物總量
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溫室氣年排放量 公噸(CO2e) |
用水量 (立方公尺) |
廢棄物總量 含污泥及生活垃圾 (kg) |
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| 110年 | 18,381 | 171,202 | 597,620 |
| 111年 | 16, 721 | 163,667 | 569,880 |
| 112年 | 盤查進行中 | 175,530 | 504,790 |
9.溫室氣體盤查數據
盤查範圍:採用ISO 14064-1:2018中營運控制權法訂定組織邊界， 本次溫室氣體盤查之組織邊界為松和工業股份有限公司:
<松和1廠>地址:南投縣南投市南崗三路61號
<松和2廠>地址:南投縣南投市中華路328號
<松和3廠>地址:南投縣南投市中華路321號
排放量數據:
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年度 |
範圍 |
溫室氣體排放量 | |
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111年 |
松和1廠+2廠+3廠 |
類別1 |
4600.8013公噸CO2e |
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類別2 |
12120.1517公噸CO2e |
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總和 |
16720.9530公噸CO2e |
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10.溫室氣體盤查ISO 14064-1證書
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盤查年度 |
證書 |
| 111年 |
PDF檔 |
11.溫室氣體減量管理目標
(1)以2022年為基準年，以年減5%為達成目標進行減量。
(2)於2025年檢視短期達成狀況並調整目標。
(3)於2030年檢視中期達成狀況並調整目標。
(4)最終目標為於2050年，達成淨零排碳。
12.節能減碳以及綠色能源
(1)用電量統計
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盤查年度 |
當年度總用電量 | 去年總用電量 | 與去年用電量比較 |
| 111年 |
24128000kw-h | 27334400kw-h | 減少3206400kw-h，減少11.7% |
| 112年 | 20143200kw-h | 24128000kw-h | 減少3984800kw-h，減少16.5% |
(2)節能投資金額統計
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年度 |
投資項目 | 投資金額總計 | |
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111年 |
1.BP爐汰舊換新工程，溫控節能系統改良 2.汰換行40”X6F星式籠型絞股機1台 3.傳統水銀燈更換為LED更換250只 4.空壓機汰舊換新，更換為可變轉速迴轉式 |
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(3)節電執行重點項目
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年度 |
實施執行項目 |
| 111年 |
1.
BP型球化退火爐汰舊換新工程:於111年把傳統電熱控制系統更新，舊爐為傳統SCR加電磁接觸器、溫度控制器來做控制，汰舊換新後新爐加熱控制系統為人機介面PID加變頻控制器為控制系統，可以節省能源耗用20%。 節能量計算:設備容量399.6kw x變頻控制可節能20% x 5478hr/年=437802 kw-h(度) 總節能量:437802x 7/12(當年度運轉7個月)=255385(度) 投資金額 8,000,000元 2.汰換行40”X6F星式籠型絞股機1台:原有機台購入已使用逾40年，零件劣化嚴重，新式機台具有高效運轉效率，更新後設備以變頻器驅動可節省能源比30%，生產速度由原每分鐘20轉提高到26轉，產能提升30%。 節能量計算:本套設備容量41.7kw x 5478hr/年=228433kw-h(度) 總節能量:228433x30%x11/12(當年度運轉11個月) =62819(度) 投資金額 9,000,000元 3.傳統水銀燈更換為LED:2022年把400W/只，更換為節能型LED燈80W/只，總計更換250只。 節能量計算:250只x (400W-80W)/1000Wx 350天/年x14hr/日=392000kw-h(度) (年工作日350天) 總節能量392000x12/12(當年度運轉12個月)=392000度 投資金額 262,500元 4. 空壓機汰舊換新:於111年將製三課棒鋼工廠原本老舊轉速固定的空壓機2台，更換為可變轉速迴轉式空壓機，以利增加運轉效率，並達到高效節能。 節能量計算:製三課棒鋼工廠設備容量37kwx 4051hr/年=149887kw-h(度) 30%為使用新型變頻器控制馬達的省能比率 總節能量 149887x30%x9x12(當年度運轉9個月)=33725(度) 投資金額 1,200,000元 |
| 112年 |
1.於112年已向台電競標成功，購買1萬度綠電，台電將於113年進行轉供，可取得10張綠電憑證，可減少4950kg二氧化碳當量(co2e)之排放。 |
二、 維護社會公益
(一)遵循「國際人權公約」於人員晉用，人事關係及相關制度致力體現人權價值。公平合理尊重不同差異之員工。不因性別年齡，宗教等之分而有差別待遇且遵守相關勞動法規，訂有相關管理程序且函報主管機關核備，並定期召開勞資會議。
(二)本公司設有總經理信箱供員工作建議及申訴，另有工會組織，員工申訴管道暢通。
(三)本公司於98年通過職業安全衛生OHSAS18001/TOSHMS職業安全衛生管理系統驗證，盡力於提供員工安全與健康的工作環境，定期實施員工健康檢查並設有專人推行相關活動，於108年跟上世界潮流通過ISO45001驗證。
(四)本公司定期召開勞資會議，並每月舉行例行朝會對營運變動有重大影響作一佈達。
(五)本公司設有教育訓練委員，為員工建立有效之職涯能力計畫。
(六)本公司對產品及服務提供透明且有效之消費者申訴管道，即時處理消費者申訴，並遵守相關法規。
(七)本公司為正字標誌及JIS MARK登錄廠商對產品與服務之行銷及標示，均會依法規要求作適當之標示。
(八)本公司要求往來供應商需符合環保工安之要求，以共同製造更好的交易環境及落實企業對社會的責任。
本公司主要供應商為中鋼，與中鋼之合約為中鋼制發，因中鋼已出具永續報告書，無違反企業社會責任之慮。
三、其他有助於瞭解ESG運作情形之重要資訊：
(一)環保：本公司已於89年取得環境管理系統(ISO14001)驗證(金屬工業研究發展中心, 有效期限至114年1月)。全員為環境保護盡一分心力。
(二)社區參與：在南崗工業區社區邀約舉辦歌唱比賽，或中元普度，本公司均熱心參與並認養社區公園。
(三)社會貢獻：在南崗工業區建廠40多年，其間不乏父母親與子女同在本公司服務，秉持企業家庭的觀念照顧本地人。提供一穏定的工作。
(四)社會服務：本公司認養南崗工業區人行道及分隔島的花木維護，讓公司內外景觀達到整體綠美化的效果，希望經由對環境景觀持續綠美化的努力，能讓環境更美好，讓地球更美麗。
(五)社會公益：本公司每年均會贊助南投家扶中心、仁愛之家及愛盲等公益團體六
(七)安全衛生與其他社會責任活動 : 本公司於108年取得ISO45001驗證(金屬工業研究發展中心,有效期限至114年11月)。(七)本公司目前尚未編立永續發展報告書，但本公司產品多數均符合歐盟危害物質限用禁令(ROHS)，並已取得台灣正字標記產品檢驗。。
四、加強資訊揭露
(一)透過網站的方式揭露相關資訊給利害相關人。
(二)本公司將於113年編製112年ESG永續報告書，加強揭露推動ESG之情形。
五、人權保障
(一)已參考國際人權公司，制定本公司之人權政策(
PDF檔連結)。
(二)112年辦理人權教育訓練1次，參加人數共50人次。
(三)人權保障相關成果，每年至少1次，定期由永續發展ESG專(兼)職單位，向董事會報告。
六、職場多元化及性別平權
(一)性別平等及多元化聲明:
本公司致力於提供員工具尊嚴、安全的工作環境，我們落實僱用多樣性、薪酬與升遷機會的公平性，確保員工不會因種族、性別、宗教信仰、年齡、政治傾向及其他受適用法規保護的任何其他狀況而遭受歧視、騷擾或不平等的待遇。
我們重視員工多元性，進用身心障礙員工，人數符合《身心障礙者權益保障法》規定人數。另對在職之原住民員工，我們亦尊重其文化習俗，從未發生違反其工作權及人權之相關情事
薪酬平等方面，本公司設有「薪資報酬委員會」，提供員工具競爭力的薪酬，用透明平等的薪酬政策，將企業營運績效回饋予員工。針對同一職別之基層專員，進用人員待遇皆相同，另針對具相關專業及工作經驗之人員，則按錄取者的學經歷、專長及證照等核定待遇，不會因性別或族群而有所差異
(二)女性多元化指標(112年度)
| 指標 | 112年 | 113年目標 |
| 女性佔總員工（%） | 16% | +2% |
|
女性佔所有主管 |
33% | +2% |
|
女性佔基層主管 |
22% | +2% |
(三)性騷擾防治措施:為保障性別工作權平等，本公司已於「員工工作規定」內制定「性騷擾防治措施」。
本公司性騷擾申訴管道如下:
專線電話:049-2253551 #149 (管理部)
傳真:049-2258462
電子信箱
mis.songho@msa.hinet.net
七、社區、文化之公益投入
| 年度 | 投入事項 |
| 111年 |
1.贊助南投家扶中心冬暖慈幼園遊會1萬元。 |
| 112年 |
1.參加南投家扶中心冬暖慈幼園遊會，義賣所得全數捐
贈，共2萬元 |
